ئۈرۈمچىئىلىچۆچەكئالتايبايىنغۇلىنبورتالاشىخەنزەسانجىقۇمۇلتۇرپانكۈيتۈنقارامايئاقسۇقىزىلسۇقەشقەرخوتەن
باش بەتخەۋەرلەر مەركىزىسۈرەت مەركىزىئەدەبىيات – سەنئەتمەدەنىيەتكىنولار– دىراممىلارئەسلىمە
ئۈنۋېرسال رادىيو سەنئەت رادىيوكەسىپ ئىستىلى  تاللاپ   ئاڭلاشئۇيغۇرچە ئۈگۈنۈشخەنزۇچە ئۈگۈنۈشئىستانسىمىز ھەققىدە
• ئاپتونوم رايونىمىزدىكى ھەر قايسى جايلار ئالاقىدار ئېتىبار بېرىش سىياسەتلىرىنى ئوتتۇرىغا چىقاردى• 1.مىللەتلەر ئىتتىپاقلىقى- تەرەققىياتى يىلى پائالىيىتىنى چوڭقۇر قانات يايدۇرايلى• «ئۇ كوماندا ئەزاسى، ھەم ترېنېر» دېگەن ماۋزۇدىكى ئوچېرك•  يىپەك يولى خەلقئارا چاڭغا تېيىلىش مەيدانىدا، ئەرلەر ۋە ئاياللارنىڭ ئېگىز تاغدا ئايلىنىپ چاڭغا تېيىلىش تۈرى بويىچە ئىككى ئالتۇن مېدال مەيدانغا كەلدى• ئاپتونۇم رايوننىڭ لىكسىيە ئۆمىكى پارتىيە 18-نۆۋەتلىك مەركىزىي كومىتېتى 5- ئومۇمىي يىغىنى ۋە ئاپتونۇم رايونلۇق پارتكوم 8-نۆۋەتلىك كومىتېتى 10-ئومۇمىي (كېڭەيتىلگەن) يىغىنى ھەققىدە دوكلات بەردى• ئاۋامنىڭ كەڭ زىمىندا ئىگىلىك تىكلىشى• بىپايان جەنۇبىي شىنجاڭ زېمىنىدا كىشىلىك ھاياتنىڭ گۈزەل كارتىنىسىنى يارىتايلى• ئاپتونوم رايونلۇق ئىنتىزام تەكشۈرۈش كومىتېتى ئاپتونوم رايونلۇق 8- نۆۋەتلىك پارتىيە كومىتېتى 10- ئومۇمىي (كېڭەيتىلگەن) يىغىنى ۋە جاڭ چۈنشيەن شۇجىنىڭ مۇھىم سۆزىنىڭ روھىنى يەتكۈزدى• ئاپتونوم رايونلوق خەلق قۇرۇلتىيى دائىمىي كومىتېتى پارتگۇرۇپپىسى مەركىزى ئۆگۈنۈش گۇرۇپپىسى ئاپتونوم رايونلۇق 8- نۆۋەتلىك پارتىيە كومىتېتى 10- ئومۇمىي (كېڭەيتىلگەن) يىغىنى ۋە ئاپتونوم رايونلوق پارتكوم خەلق قۇرۇلتىيى خىزمىتى يىغىنىنىڭ روھىنى ئۆگەندى• مائارىپ ئاساسىنى تېخىمۇ مۇستەھكەملەش• شىنجاڭنىڭ ئىدارە قىلىش ئىقتىدارى ۋە ئىدارە قىلىش سەۋىيىسىنى ئۆزلۈكسىز يۇقىرى كۆتۈرمەكتە• ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشنى ئىلگىرى سۈرۈپ، خەلق تۇرمۇشىغا نەپ يەتكۈزۈش• «جەنۇپتا يىلتىز تارتقان بىر تۈپ يۇلغۇن» ماۋزۇلۇق يۈرۈشلۈك ئاخبارات ئوچرىكىنىڭ «چىن ھىسىياتنى بېغىشلاش» دېگەن ئىككىنچى قىسىمى• گۈزەل شىنجاڭنى بىرلىكتە قۇرۇپ چىقىپ، ھاللىق جەمئىيەت قۇرۇپ چىقىش ئارزۇسىنى بىرلىكتە ئىشقا ئاشۇرايلى• ئۈرۈمچى شەھىرىنىڭ شامال ئېلېكتر پاكىز ئېنېرگىيەلىك ئىسسىقلىق بىلەن تەمىنلەشنى نوقتىدا سىناق قىلىش لايىھەسى تەستىقلاندى• جۇڭشىڭ ئېنېرگىيەسى جەنۇبىي شىنجاڭ يېڭى ئېنېرگىيەلىك كەسىپلەر بازىسىدا ئىشلەپچىقىرىلغان فوتوۋولت يۈرۈشلۈك ماددىي ئەشيالىرى پاكىستانغا يەتكۈزۈلدى• ئاپتونوم رايونىمىز بىر تۈركۈم زور قاتناش ئۇل ئەسلىھەلەر تۈرىنى يولغا قويدى• تەبەسسۇملۇق چىرايلار• ئاپتونوم رايونلۇق يېزا ئېلېكترونلۇق سودا ئىشلىرى خىزمىتى يىغىنى ۋە ئېلېكترونلۇق سودا ئىشلىرىنى يېزىلارغا يۈزلەندۈرۈشتىكى ئۈلگە كۆرسىتىش خىزمىتى نەق مەيدان يىغىنى ئۆتكۈزۈلدى• جاھان ئەھلىنىڭ دىققىتىنى تارتقان چولپان كەنت• شىنجاڭ ساياھەتچىلىككە مەبلەغ سېلىش گۇرۇھى بىلەن شىنجاڭ خۇڭيۈەن دەۋر مەبلەغ سېلىش گۇرۇھى كېلىشىم ئىمزالىدى• ئاممىنى قەلبىدە ساقلاپ، پۈتۈن مۇھەببىتى بىلەن شىنجاڭغا ياردەم بېرىش• خەلق تۇرمۇشىغا كۆڭۈل بۆلۈپ، جان- دىلى بىلەن شىنجاڭغا ياردەم بېرىش•  13- نۆۋەتلىك مەملىكەتلىك قىشلىق تەنھەركەت مۇسابىقىسىنىڭ تەشۋىقات خىزمىتى يىغىنى ئېچىلدى• ئاپتونوم رايونىمىز دۇنيا ئىقتىسادى بىلەن بولغان جىپسىلىشىش قەدىمىنى تېزلىتىپ، دۆلەتنىڭ ئىشىكنى غەربكە ئېچىۋېتىشتىكى يادرولۇق رايونغا ئايلاندى• دۇنيا زوراۋانلىق، تېررورلۇقتىن قورقۇپ قالمايدۇ• ئۈچتە تەلەپچان، ئۈچتە راستچىل بولۇش• «تېررورىزىمغا زەربە بېرىشتە جەزمەن ھادىسىدىنمۇ، ماھىيەتتىنمۇ تۈزەش كېرەك» دېگەن ماۋزۇدىكى ئوبزور ئېلان قىلىندى• ئاپتونوم رايونلۇق پارتكوم، خەلق ھۆكۈمىتى «يېزا- بازارلىق پونكىتلارنى باشقۇرۇش تۈزۈلمىسى ئىسلاھاتىنى ئىلگىرى سۈرۈش توغرىسىدىكى يېتەكچى پىكرى» ئېلان قىلدى•  مىترو 1- نومۇرلۇق لىنىيەسى پۈتۈن لىنىيە بويىچە تۇنجى قوش لىنىيەسى تۇتاشتۇرۇلغان رايون ئارا تونىل بولۇپ قالدى• 5 چوڭ تەرەققىيات قارىشى ئىچىدە، يېشىل تەرەققىيات قارىشى يارقىن نوقتا بولۇپ قالدى• ئىقتىساسلىق كادىرلار جەنۇبى شىنجاڭنىڭ ئەبەدىي ئەمىنلىكىنىڭ ئاچقۇچى• 5 چوڭ تەرەققىيات ئۇقۇمى ئارقىلىق ئىلمىي ھالقىشقا يىتەكچىلىك قىلىش• ئاساسىي قاتلامنىڭ ئاساسى خىزمەتلىرىنى كۈچەيتىپ، جەنۇبىي شىنجاڭنىڭ مۇقىملىق ئاساسىنى پۇختىلاش• ئورتاق قاراشنى مۇجەسسەملەپ، جەنۇبىي شىنجاڭنىڭ تەرەققىياتىدا يېڭى بەت ئاچايلى•  «13- بەشيىللىق» يىرىك پىلان توغرىسىدىكى تەكلىپتە، دۆلەتنىڭ كەلگۈسى 5 يىللىق تەرەققىيات خەرىتىسى كۆرسىتىپ بېرىلدى• ئونسۇ ناھىيەسىدىكى ياڭاقچىلىققا تايىنىپ بېيىغان قېرىنداشلارنىڭ ھېكايىسى• «شىنجاڭنى سۆيۈش، يۇرتىنى ساياھەت قىلىش» قىش ۋە ئەتىياز پەسىللىك ساياھەت ئاساسىي تېما پائالىيىتى رەسمىي باشلىنىدۇ
• مىسىر زوڭتوڭ سايلىمىدا مۇسۇلمان بۇرادەرلەر جەمئىيىتىگە تەۋە ھەققانىيەت پارتىيېسىنىڭ رەئىسى مورشى بىلەن سابىق زوڭلى سەفىقنىڭ بېلەتكە ئېرىشىش نىسبىتى ئالدىنقى ئىككى ئورۇننى ئىگىلىگەن• 2015 - يىلىغا بارغاندا، ئېلىمىز ئىجتىمائىي ئىستېمال بۇيۇملىرىنىڭ پارچە سېتىلىش ئومۇمىي سوممىسى 5 تىرلىيون ئامېرىكا دوللىرىغا يېتىدىكەن• ھىندىستاندا ئىسسىق ھاۋا 81 ئادەمنىڭ بېشىغا چىقتى• بىرمىدا ھەر يىلى تەخمىنەن 18 مىڭدىن 23 مىڭغىچە ئەيدىز بىمارى ئۆلۈپ كېتىدىكەن• كورىيە ئارمىيە دائىرىلىرى: چاۋشيەن يادرو سىنىقى ئېلىپ بېرىشقا تەييارلىنىپ بولدى، دېدى
قىزىق نوقتا خەۋەرلىرى

رەھبىرىي كادىرلار جەزمەن قاتتىق تەلەپچان بولۇشى كېرەك

2017-02-17 21:58:23     人民网   

 «رەھبىرىي كادىرلار، بولۇپمۇ يۇقىرى دەرىجىلىك كادىرلار جەزمەن تەلەپچانلىقىنى كۈچەيتىپ، ئېھتىياتچان بولۇپ، دائىم ئۆزىنىڭ ئىش - ھەرىكىتىنى پارتىيە نىزامنامىسىگە سېلىشتۇرۇپ تەكشۈرۈپ، پارتىيەۋىلىك جەھەتتىن تەربىيەلىنىشنى كۈچەيتىپ، ئەخلاقى، مىجەز - خۇلقىنى چېنىقتۇرۇپ، كومپارتىيە ئەزالىرىنىڭ سىياسىي خىسلىتىنى مەڭگۈ ساقلىشى كېرەك». باش شۇجى شى جىنپىڭ ئۆلكە باشلىقى، مىنىستىر دەرىجىلىك ئاساسلىق رەھبىرىي كادىرلارنىڭ پارتىيە 18 - نۆۋەتلىك مەركىزىي كومىتېتى 6 - ئومۇمىي يىغىنىنىڭ روھىنى ئۆگىنىش، ئىزچىللاشتۇرۇش مەخسۇس تېمىسىدىكى تەتقىقات ۋە مۇھاكىمە كۇرسىنىڭ ئېچىلىش مۇراسىمىدا رەھبىرىي كادىرلارنىڭ جەزمەن قاتتىق تەلەپچان بولۇشىنى تەكىتلەپ، رەھبىرىي كادىرلارنىڭ قاتتىق تەلەپچان بولۇشىنىڭ مۇھىملىقى ۋە زۆرۈرلۈكىنى بىلىش نەزەرىيەسى قاتلىمىدىن شەرھلەپلا قالماي، مېتودولوگىيە قاتلىمىدىن «تۆتكە ئەھمىيەت بېرىش» توغرىسىدىكى كونكرېت تەلەپلەرنى ئېنىق ئوتتۇرىغا قويدى.  

 ھەر دەرىجىلىك رەھبىرىي كادىرلار بۇ تەلەپلەرنى جەزمەن ئېسىدە چىڭ ساقلاپ، ئۆز - ئۆزىنى چەكلەشنى كۈچەيتىپ، پارتىيە ئىچىدىكى سىياسىي تۇرمۇش مىزانى، پاك - تەلەپچان بولۇش مىزانىغا ئاڭلىق رىئايە قىلىپ، ھوقۇق يۈرگۈزۈش، پاكلىق، تىرىشچانلىق قۇرۇلۇشى جەھەتتە ساقلانغان مەسىلىلەرنى ئاڭلىق تەكشۈرۈپ ۋە ۋاقتىدا تۈزىتىپ، چىرىكلىك ۋە ئاينىپ كېتىشنىڭ ئالدىنى ئېلىشتىكى مەنىۋى توغاننى قەلبىنىڭ چوڭقۇر قاتلىمىدىن ھەقىقىي مۇستەھكەملىشى كېرەك.

   رەھبىرىي كادىرلارنىڭ قاتتىق تەلەپچان بولۇشىنى نېمە ئۈچۈن گەۋدىلىك تەكىتلەيمىز؟ رەھبىرىي كادىرلاردا بەلگىلىك ھوقۇق بار، ئۇلار تۈرلۈك ئېزىقتۇرۇش ۋە قىلتاققا دۇچ كېلىپ، كۆپ ھاللاردا «ھۇجۇم قىلىش، ئۆزىگە قارىتىش، قورشاپ ئوۋلاش» ئوبيېكتىغا ئايلىنىپ قالىدۇ، ئەگەر تەلەپچانلىقىنى كۈچەيتىشكە دىققەت قىلماي، نىشاندىن ئېغىپ كەتسىلا ھەر ۋاقىت «پايدىنىلا كۆرۈپ زىياننى كۆرمەيدىغان» قىلتاققا چۈشۈپ كېتىپ، ھەر زامان <شېكەر يالىتىلغان زەمبىرەك ئوقى>نىڭ زەربىسىگە ئۇچرىشى مۇمكىن. ۋەزىپىسىدىن چۈشۈپ كەتكەن كادىرلارنىڭ چۈشكۈنلىشىپ تۇتقۇنغا ئايلىنىپ قېلىشىدىكى ئاساسلىق سەۋەب −− ئۇلار ئۆزىنى ئاستا - ئاستا ئۆز مەيلىگە قويۇۋېتىپ، تەدرىجىي ھالدا ناچارلىشىپ، چۈشكۈنلىشىپ كەتكەن. بۇ، ئەگەردە رەھبىرىي كادىرلاردا ھوشيارلىق بولمىسا، تۆۋەن چەكنى مەمۇرىيەت يۈرگۈزگەن ۋاقىت، پارتىيەگە كىرگەن چاغدىن باشلاپ تۇرغۇزمىسا، ئىشلارنىڭ ئالدىنى ئېلىپ بولغىلى بولمايدىغانلىقىنى؛ ھوقۇقنى ئادىل ئىشلىتىش، ئېھتىياتچانلىق بىلەن ئىشلىتىش، قانۇن بويىچە ئىشلىتىشتە چىڭ تۇرۇپ، باشتىن - ئاخىر سەگەكلىكنى ساقلاپ، قاتتىق تەلەپچان بولغاندىلا، بىر سەۋەنلىكنىڭ دەردىنى ئۆمۈر بويى تارتىشتىن ساقلانغىلى بولىدىغانلىقىنى چۈشەندۈرىدۇ.  

 قاتتىق تەلەپچان بولۇشتا رەھبىرىي كادىرلارنىڭ ئېھتىياتچان بولۇشى ئالاھىدە تەلەپ قىلىنىدۇ. ئېھتىياتچان بولۇش −− ئېلىمىز قەدىمدىن تارتىپ تەشەببۇس قىلىۋاتقان بىر خىل ئۆزىنى چەكلەش روھى، شۇنداقلا كومپارتىيە ئەزالىرى، بولۇپمۇ ھەر دەرىجىلىك رەھبىرىي كادىرلار جەزمەن ھازىرلاشقا تېگىشلىك بىر خىل تەربىيەلىنىش مەنزىلى.

رەھبىرىي كادىرلار ئۆزىنى ئۆزى باشقۇرالمىسا باشقىلار ئۇنى ھەر قانچە قىلىپمۇ باشقۇرالمايدۇ، چۈنكى باشقىلار ئۇنىڭغا ھەر ۋاقىت قاراپ تۇرالمايدۇ. رەھبىرىي كادىرلار، بولۇپمۇ يۇقىرى دەرىجىلىك كادىرلارغا نىسبەتەن ئېلىپ ئېيتقاندا، تەلەپچانلىقنى كۈچەيتىشنىڭ مۇھىم ھالقىسى −− يەڭ ئىچىدە، باشقىلار يوق چاغدا، نازۇك ھالقىلاردا ئېھتىياتچان بولغان - بولمىغانلىقىدا؛ باشتىن - ئاخىر ئۆز - ئۆزىنى مەيلىگە قويۇۋەتمەي، چەكتىن ئېشىپ كەتمەي، قائىدىگە خىلاپلىق قىلماي، يۈرگۈزۈشكە بولىدىغان ھوقۇقنى پىرىنسىپ بويىچە توغرا يۈرگۈزۈشىدە؛ يۇقىرى دەرىجىلىك تەشكىل يۈرگۈزۈشكە تېگىشلىك ھوقۇقنى تۆۋەن دەرىجىلىك تەشكىل يۈرگۈزمەسلىك، رەھبەرلىك بەنزە كوللېكتىپ يۈرگۈزۈشكە تېگىشلىك ھوقۇقنى بەنزە ئەزالىرى ئۆز ئالدىغا خالىغانچە يۈرگۈزمەسلىك، ئۆزى يۈرگۈزۈشكە تېگىشلىك بولمىغان ھوقۇقنى جەزمەن يۈرگۈزمەسلىكتە.  

 كۆپ ۋاقىتلاردا تەدرىجىي ئۆزگىرىش مەسىلىسىنى بايقاش ناھايىتى تەس، «نەپسى دېگەن بالادۇر، ئاخىر ئوتقا سالادۇر» دېگەندەك ئەھۋاللاردىن ئاسانلىقچە ساقلانغىلى بولمايدۇ. بۇنىڭدا كىشىلەر بىلمەيدىغان، ئەمما ئۆزىگىلا ئايان بولغان قەلبىنىڭ ئىچكى قىسمىدىكى ئىشلاردا قاتتىق تەلەپچان بولۇپ، ھېيىقىدىغان، ئاددىي قەلبنى باشتىن - ئاخىر ساقلاپ، باشتىن - ئاخىر قىل ئۈستىدە تۇرغاندەك ھوشيار بولۇپ، باشتىن - ئاخىر چىن قەلبىدىن ھېيىقىپ، ئۆزىگە قاتتىق تەلەپ قويۇپ، پارتىيەنى، خەلقنى، مەسئۇلىيەتنى كۆڭلىگە پۈكۈپ، چىن كۆڭلىدىن پەخەس بولۇپ، سىياسىي ئىرادە، ئىنتىزام ئىرادىسى، ئەخلاق ئىرادىسى، چىرىكلىككە قارشى تۇرۇش ئىرادىسىنى كۈچەيتىپ، بىخ ھالىتىدە ئۇجۇقتۇرۇش، كېڭىيىپ كېتىشنىڭ ئالدىنى ئېلىشتا تۆھپىسى بىلەن قىلچە ھېسابلىشىپ ئولتۇرماسلىقىغا توغرا كېلىدۇ.

  رەھبىرىي كادىرلار قاتتىق تەلەپچان بولۇشتا باش شۇجى شى جىنپىڭنىڭ تەلىپى بويىچە ئالاھىدە ھوقۇق ئىدىيەسى ۋە ئالاھىدە ھوقۇق ھادىسىسى بىلەن ئاڭلىق كۈرەش قىلىشقا ئەھمىيەت بېرىپ، ئىشنى ئۆزىدىن، ئەتراپىدىكى كىشىلەرنى باشقۇرۇشتىن، ئۆزىگە ئەڭ يېقىن جايدا ئالاھىدە ھوقۇقنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە قارشى تۇرۇش مۇداپىئە تورى قۇرۇشتىن باشلىشى كېرەك؛ خادىملارنى تاللاش، ئىشقا قويۇشتا يۆنىلىشنى ئىگىلەش، پىرىنسىپتا چىڭ تۇرۇشقا ئەھمىيەت بېرىپ، تۈرلۈك ناتوغرا ئىستىللارنى قەتئىي تۈزىتىپ، پارتىيە ئىچىدىكى خادىملارنى تاللاش، ئىشلىتىش كەيپىياتىنى ئۆزگەرتىش كېرەك؛ مەنپەئەت گۇرۇھى تەرىپىدىن «قورشاپ ئوۋلىنىش»تىن ساقلىنىشقا ئەھمىيەت بېرىپ، ئالاقىلىشىش پىرىنسىپلىق بولۇش، چېكى بولۇش، قائىدىسى بولۇشتا چىڭ تۇرۇش كېرەك؛ نازارەتنى ئاڭلىق، تەشەببۇسكارلىق بىلەن قوبۇل قىلىشقا ئەھمىيەت بېرىش كېرەك، پارتىيە ئەزالىرى، كادىرلار ھەرقانداق باھانە - سەۋەب بىلەن نازارەتنى رەت قىلماسلىقى، پارتىيە تەشكىلاتلىرىمۇ ھەر قانداق سەۋەب بىلەن نازارەتچىلىكنى بوشاشتۇرماسلىقى كېرەك.

  ئۆزىگە قاتتىق تەلەپ قويۇش −− پارتىيەلىك رەھبىرىي كادىرلارنىڭ ھاكىمىيەت يۈرگۈزۈشىنىڭ يولى، ئىشنى ۋۇجۇدقا چىقىرىشنىڭ مۇھىم ھالقىسى، ئۆزىنى تاكامۇللاشتۇرۇشنىڭ ئاساسى. «تۆتكە ئەھمىيەت بېرىش»نى تىرىشىپ ئەمەلىيەتتىن ئۆتكۈزۈپ، قاتتىق تەلەپچان بولغاندىلا، ھەر دەرىجىلىك رەھبىرىي كادىرلار ئۆزىگە قاتتىق تەلەپ قويۇش، ئۆزىنى تاكامۇللاشتۇرۇشتەك پەزىلىتى بىلەن كۈچلۈك ئۈلگە كۆرسىتىش ئۈنۈمى شەكىللەندۈرۈپ، پارتىيە ئىچىدىكى سىياسىي تۇرمۇش، پارتىيە ئىچىدىكى نازارەتچىلىكتە يېڭى قىياپەت، يېڭى ھالەت كۆرۈلۈشىگە تۈرتكە بولۇپ، پارتىيەمىزنى مەڭگۈ ئۇيۇشۇشچانلىققا، ئىجادكارلىققا، جەڭگىۋارلىققا ئىگە قىلالايدۇ.  

 (شىنخۇا ئاگېنتلىقى، بېيجىڭ، 2 - ئاينىڭ 16 - كۈنى تېلېگراممىسى) 

 مەسئۇل مۇھەررىر : مەرھابا تۇرغان

كۆرۈپ قويۇڭ
نادىر ناخشا – مۇزىكىلار
تور بېتىمىزدىكى يېڭىلىقلار
شىنجاڭ خەلق رادىئو ئىستانسىسى كەسىپ ئىستىلى قىزىق لىنىيەسى پىروگراممىسىدا،  5 -  ئاينىڭ 25 -كۈنى بايىنغۇلىن مۇڭغۇل ئاپتۇنوم ئوبلاستىدا ـــ  ۋىلايەت-ئوبلاست رەھبەرلىرىنىڭ كۈتۈۋېلىش كۈنى ئالاھىدە پروگراممىسى؛ 5- ئاينىڭ 27- كۈنى  بۈگۈر ناھىيەسىدە « ناھىيە-شەھەر رەھبەرلىرىنىڭ كۈتىۋېلىش كۈنى» ئالاھىدە پىروگراممىسى نەق مەيداندىن بىۋاستە ئاڭلىتىلىدۇ
 ئىستانسىمىز ئاپتونوم رايونلۇق خەلق ھۆكۈمىتى كەسپتىكى ناتوغرا ئىستېللارنى تۈزىتىش ئىشخانىسى، ئاپتونوم رايونلۇق قاتناش ـ ترانسپورت نازارىتى، ئاپتونوم رايونلۇق جامائەت خەۋپسىزلىكى نازارىتى بىلەن بىرلىشىپ ئۆتكۈزىدىغان، كەسپ ئىستېلى قىزىق لېنىيىسى پروگراممىسىنىڭ «قاتناش 10 مىڭ چاقىرىملىق سەپىرى چوڭ تىپتىكى بىۋاستە ئاڭلىتىش پائالىيىتى» 10- ئاينىڭ 16- كۈنى يەنى ئەتە خوتەن ۋىلايىتىدە  ئۆتكۈزىلىدۇ
More>>
رادىيو دىراممىسى
بۇ بەتنىڭ نەشىر ھوقۇقى شىنجاڭ خەلق رادىيو ئىستانسىسىغا تەۋە
ئالاقىلىشىش نومۇرى: 2571553، 2578492
ئادرىسىمىز: ئۈرۈمچى شەھىرى ئىتتىپاق يولى 830- نومۇر شىنجاڭ خەلق رادىيو ئسىتانسىسى تور مەركىزى